Développement des compétences

Formations, accompagnement, évolution : des parcours variés

Quelques chiffres clés

90%

des salariés ont été formés en 2024

30%

de nos postes ont été pourvus par mobilité interne en 2024

35

stagiaires accueillis en 2024

Un plan de formation et des outils pour développer les compétences de chacun

Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de formation en lien avec votre emploi.

Un référentiel formation est à votre disposition pour identifier les formations disponibles. De plus, une plateforme de formation en ligne et personnalisée vous proposera les formations informatiques nécessaire à votre emploi.

L’entretien annuel, l’occasion de faire un point sur votre parcours professionnel

Un rendez-vous annuel pour valoriser votre parcours et préparer l’avenir. Chaque année, vous aurez l’opportunité d’échanger avec votre manager à travers deux temps forts :

  • L’entretien d’appréciation professionnelle (EAP) : un temps d’échange pour faire le point sur vos résultats et vos missions. Il détermine votre prime annuelle et peut contribuer à une revalorisation salariale.
  • L’entretien professionnel (EPP) : centré sur votre évolution, il permet d’aborder vos besoins en formation, vos projets de carrière et de partager vos retours sur le management.

Ces moments d’échanges sont pensés pour renforcer votre engagement, valoriser votre travail et construire ensemble votre évolution au sein de l’entreprise.

Emilie Rouchon, responsable développement RH

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