Chargé de développement RH

Le chargé de développement RH assure notamment la mise en œuvre du plan de formation, les recrutements et participe aux démarches d’entretiens professionnels et d’évaluation.

Quelques exemples de missions du chargé de développement RH :

  • Mettre en œuvre le plan de formation par la rédaction de cahiers des charges, la recherche de programmes et d’organismes de formation
  • Suivre le budget formation et optimiser ce budget par la recherche de co-financement auprès de l’OPCO
  • Assurer le recrutement des stagiaires, alternants, CDD et CDI

Un salarié heureux est un salarié qui travaille mieux.

Emmanuelle Jacob, chargée de développement RH

Les compétences demandées

Quelles sont les compétences techniques demandées ?

  • Maîtrise des processus de recrutement
  • Connaissance du droit social relevant de son domaine d’activité
  • Connaissance des accords collectifs

Quelles sont les compétences transversales demandées ?

  • Aisance relationnelle
  • Rigueur
  • Discrétion, devoir de réserve
  • Capacité d’analyse et de synthèse

Quelle formation ?

Bac +5 en ressources humaines

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